Economx
Karrier & Oktatás
Már mindent is akarnak: munkáltató legyen a talpán, aki meg akar felelni a dolgozóknak
Farkas Tibor
2025. augusztus 10. 22:30
A legtöbben természetesen még mindig a fizetés alapján döntenek munkahelyválasztáskor – derült ki a Randstad legutóbbi Employer Brand kutatásából. De a munkahelyi közérzet is dobogóra került, mert egyre többen teszik fel maguknak a kérdést: hogyan érzem magam a munkában, ahol a napom aktív részét töltöm? Kapok-e támogatást, ha nehéz időszakom van? Van-e időm magamra, a családomra, az egészségemre? Tudok-e fejlődni? Egyáltalán, milyen érzéssel megyek be dolgozni?
MI összefoglaló
"A munkavállalói jóllét egyre hangsúlyosabb szempont a munkahelyválasztásnál: a fizetés mellett a dolgozók ma már elvárják a valódi, kézzelfogható támogatást, mentális és szociális szolgáltatásokat is. A K&H Bank évek óta tudatosan építi ötpilléres wellbeing-programját, amely a fizikai, mentális és szociális tényezők együttes kezelésére fókuszál, a rendszeres munkavállalói visszajelzéseket és a programok folyamatos értékelését alapul véve. Egy kutatás szerint azok a dolgozók, akik érzik a cég törődését, jelentősen elkötelezettebbek."
Hangulat:
Pozitív (72%)
Érzelmi töltet:
remény
Magyarország