Munkába állt a Z generáció, megkutyulta az eddigi értékrendeket

"Az 1996 és 2013 között született Z generáció egyre nagyobb arányban lép be a munkaerőpiacra, amely jelentős változásokat eredményez a munkahelyi értékrendekben és munkamorálban. Ez a korosztály eltérő elvárásokkal és hozzáállással rendelkezik, ami kihívást jelent a munkáltatók számára. A fiatalok többsége motivációhiánnyal és kiégéssel küzd már az első munkahelyen, továbbá az iskolapadból való átállás a munka világába nehézségeket okoz. A generációs különbségek a hierarchikus és kollegiális kapcsolatokban egyaránt megmutatkoznak, ráadásul a továbbtanulás kitolódása miatt a fiatal munkavállalók belépése késik, ami tovább bonyolítja az alkalmazkodást mindkét fél részéről."