Óriási tévhitben élnek a magyar dolgozók a nyári szabadságaik kapcsán: ráfizetnek, ha ezt elrontják

"A szabadság kiadása Magyarországon a munkáltató kezében van, aki előzetesen figyelembe veszi a munkavállaló igényeit, de csak az éves 7 nap szabadság időpontjáról dönthet a dolgozó. A hét napot meghaladó szabadság napjainál már a munkáltató rendelkezik az időzítésről. A gyermekes dolgozók esetében további pótszabadságok is járnak. A nyári időszakban a szektorokat eltérően érinti a szabadságolás, ezért fontos az előre tervezés, amit jogszabály 15 nappal előbbi értesítéshez köt. Nem adható előre meg nem szerzett szabadság, kivéve fizetés nélküli szabadnapok vagy extra fizetett szabadság megállapodás esetén. Digitális bérügyviteli rendszerek egyre elterjedtebben segítik a szabadságok tervezését és nyomon követését, jelentősen csökkentve az adminisztrációs terheket."