Piac & Profit
Gazdaság & Pénzügy
Hamarosan nem lehet büntetlenül bérkülönbség a női és a férfi munkavállalók között
Piac&Profit
2025. június 22. 14:02
Jövő júniusban lép hatályba a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelv, amely számos feladatot ró a vállalatokra. A rendelkezés szigorú szankciókat ír elő a nem megfelelés esetére, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a bérezésnél nincs nemi alapú diszkrimináció – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda.
MI összefoglaló
"2026. június 1-jétől hatályba lép az uniós irányelv, amely a nemek közötti bérkülönbségek csökkentését és a fizetési átláthatóság növelését célozza. A munkáltatóknak legalább száz fő alkalmazott esetén átláthatóvá kell tenniük a fizetési struktúrákat, az álláshirdetésekben kötelező megadni a kezdő fizetési szintet vagy tartományát, továbbá a munkavállalók kérhetik fizetési adataikat nemek szerinti bontásban. A megfelelés jelentős erőforrást igényel, ezért szakmai támogatás javasolt."
Hangulat:
Pozitív (80%)
Érzelmi töltet:
optimista
Európai Unió